Opodatkowanie benefitów pracowniczych
Rosnące zaostrzenie konkurencji na rynku pracy powoduje, że pracodawcy rywalizują o najlepszych pracowników – starając się zarówno zatrzymać obecne kluczowe talenty, jak i pozyskać nowe. Oprócz przyjemnej atmosfery pracy i wynagrodzenia, to właśnie na atrakcyjne pakiety benefitów pracowniczych zwracają uwagę pracownicy podejmujący decyzję o wyborze miejsca zatrudnienia. Każdy przyznany benefit wiąże się jednak z konkretnymi konsekwencjami podatkowymi i składkami na ubezpieczenia społeczne. W związku z ciągłymi zmianami w przepisach dotyczących podatków od wynagrodzeń, rozliczenie tych korzyści może być dość skomplikowane ze względu na liczne modyfikacje i nowelizacje.
• Jak efektywnie zarządzać systemem benefitów pracowniczych, aby był on korzystny zarówno dla firmy, jak i pracowników oraz bezpieczny podatkowo?
• Systemy kafeteryjne, karty żywieniowe, samochody służbowe i inne - czy benefity zawsze są opodatkowane i oskładkowane?
• 50% kup – na co zwracają uwagę kontrolerzy
• Oddelegowania pracownicze i praca zdalna z zagranicy a ZUS – zmiany, o których trzeba pamiętać
• Jakie kwestie podatkowe i prawne należy uwzględnić?
Agata Kałwińska-Bęben, Prawnik w Praktyce Prawa Pracy kancelarii Osborne Clarke
Agnieszka Telakowska-Harasiewicz, Doradca podatkowy i starszy menedżer w Zespole Podatków Osobistych i Doradztwa dla Pracodawców MDDP
